Você pode estar pensando em fazer um movimento vertical dentro da empresa que trabalha, um movimento de ida para outra empresa ou até mesmo desenhar uma nova carreira. Com o aumento de pessoas buscando o autoconhecimento e o equilíbrio em todas as áreas da vida, vejo, cada vez mais, a busca por novas carreiras. As pessoas têm mais clareza em relação ao que querem e o que não para suas carreiras.
Segundo Joel Dutra, é importante saber que existem algumas etapas de um processo de transição de carreira que todo profissional que optar por isso vai passar:
Racional – o profissional percebe que dentro da empresa que trabalha não tem mais espaço para o seu crescimento, não tem mais perspectivas de desenvolvimento de sua carreira. Fica em uma situação de ambiguidade, que é abandonar a zona de conforto e enfrentar o desconhecido. Tem clareza que enfrentará um grande desafio.
Você deve conhecer pessoas que estão nesse momento da carreira ou pode ser você mesmo. O profissional já não faz mais suas entregas como fazia anteriormente, não participa ativamente das reuniões, está sem energia para levantar da cama e iniciar sua jornada de trabalho, se ausenta muito e começa a receber feedbacks negativos do gestor. Notadamente não está mais feliz com seu trabalho.
Emocional – associamos a nossa marca à empresa que trabalhamos e isso gera uma dificuldade, uma sensação de perda da identidade profissional. É preciso renunciar a marca antiga para assumir a nova, mesmo que seja dentro da mesma empresa, em um novo cargo por exemplo.
Somos conhecidos pelo nosso nome seguido do nome da empresa que trabalhamos. Dissociar isso não é tão fácil. Fazer uma mudança de carreira gera medo e insegurança e isso é totalmente natural. E por isso as pessoas relutam em mudar. Continuam nos empregos que não as fazem felizes tentando convencer a si mesmas com as mais variadas justificativas como, ah, eu já conheço todo mundo, já sei como o meu gestor “funciona”, recebo o salário todo o final do mês certinho. Sim, tudo é importante e dependendo de qual é a sua âncora de carreira alguns fatores são mais importantes que outros, mas ser feliz no trabalho também é importante.
Limbo – nesse momento o profissional já renunciou a identidade antiga, mas não assumiu a nova por completo ainda. Se esse período durar muito tempo pode trazer uma depressão.
Por isso é tão importante que as pessoas se preparem para a aposentadoria. Temos uma perspectiva de vida muito maior do que há alguns anos. Hoje as pessoas se aposentam jovens e tem muito a contribuir ainda com a sociedade, além de se sentirem ativas.
Consolidação da nova carreira – precisa se reinventar, talvez alguns comportamentos e hábitos antigos devam ser ressignificados.
Geralmente esses são alguns dos motivos que fazem com que o profissional queira fazer uma transição de carreira:
- Não vê mais sentido no que faz.
- Está estagnado e desmotivado, não vê perspectivas no trabalho atual.
- Trabalha em uma empresa em que os valores não são congruentes com os seus.
- Comparando com o mercado percebe que não é bem remunerado.
- Sente que está desperdiçando energia em algo que não traz o retorno que espera.
- Não consegue se imaginar fazendo a mesma coisa para o resto da sua carreira.
- Não trabalha com o que gosta.
- Não consegue equilibrar as outras áreas da vida.
Não é tão simples como parece e é preciso trilhar um caminho para fazer uma transição de carreira mais tranquila. É um período de muitos questionamentos, ansiedade, dúvidas, receio de errar. Mas você pode seguir alguns passos que irão te ajudar:
- Você tem uma história de carreira, então avalie suas competências. Liste suas habilidades técnicas e comportamentais. Tenha clareza das suas qualidades. Pense em todos os resultados que você teve e o que agregou nas empresas que passou. E escreva para ter consciência e clareza.
- Avalie todas as competências que você ainda precisa desenvolver. Quais ajustes devem acontecer para você atingir o que deseja? Quais habilidades você precisa adquirir para ter sucesso na nova área?
- Analise o mercado que deseja trabalhar. Pesquise para entender se de fato é o que você quer. Converse com pessoas do seu networking, faça entrevistas, leia, procure os resultados da área que você deseja trabalhar.
- Tenha clareza do que você deseja. O que você quer mudar e por que você quer mudar? A nova carreira vai proporcionar o que você está buscando? Vai atender seus motivadores de carreira?
- Se você sabe o que não gosta de fazer, mas ainda não descobriu o que gosta verdadeiramente invista em autoconhecimento para que sua nova escolha seja mais assertiva.
- Se tiver dificuldade em passar por todos esses pontos sozinho, busque um profissional para te ajudar, mas tome uma atitude. Não espere passar 10 anos para perceber que sua carreira é o maior motivo de infelicidade na sua vida.
Fazer uma transição de carreira é totalmente possível, mas exige planejamento, preparação e paciência. Se esse é o seu momento invista um tempo para se dedicar a esses passos e não tenha medo, passe pelo processo com consciência e alcance o resultado que espera.
“A melhor maneira de prever o futuro, é cria-lo.” Peter Drucker
