Através de pesquisas, que incluíam instrumentos estatísticos e inclusive conhecimentos de biofísica o Psicólogo norte-americano William Moulton Marston, no início dos anos 20, construiu o modelo DISC, que são as iniciais de dominância, influência, estabilidade e conformidade. Este é um moderno sistema de identificação de Perfil Comportamental, destinado a recrutamento e seleção de candidatos, remanejamento, construção de equipes, gestão motivacional e gerenciamento de pessoas baseado na metodologia DISC. Além do DISC, aplico outros assessments que permitem fazer um levantamento minucioso dos comportamentos predominantes e seus motivadores, como Forças Pessoais, Âncoras de Carreira, Índice de Positividade e Bem-estar, Sabotadores.