Fazer o mapeamento do Perfil Comportamental dos colaboradores de uma empresa permitirá que a gestão entenda como cada profissional funciona, se está adequado ao cargo e quais habilidades podem ser desenvolvidas. Dessa forma gera uma uma visão mais clara das dinâmicas presentes no local de trabalho e a possibilidade de reposicionar os colaboradores de maneira mais estratégica, adequando os perfis as atividades exercidas. Além de permitir que o colaborador tenha mais autoconhecimento, compreendendo o seu próprio estilo comportamental, identificando cada uma de suas habilidades e competências e podendo assim, desempenhar suas atividades de forma mais eficiente.